Que signifie le terme \u00ab\u00a0harmonisation\u00a0\u00bb dont tout le monde parle au sujet du Programme du Sceau rouge? Ces derniers jours, les m\u00e9dias ont \u00e9norm\u00e9ment parl\u00e9 du projet visant \u00e0 harmoniser les m\u00e9tiers d\u00e9sign\u00e9s Sceau rouge. \u00c0 cet effet, le minist\u00e8re de l\u2019Emploi et du D\u00e9veloppement social Canada (EDSC \u2013 anciennement RHDCC) est charg\u00e9 d\u2019\u00e9laborer un processus d\u2019harmonisation en collaboration avec le Secr\u00e9tariat du Sceau rouge, en vue de continuer d\u2019\u00e9quiper l\u2019industrie en travailleurs qualifi\u00e9s.<\/p>\n
Pour EDSC, l\u2019harmonisation vise \u00e0 ce que chaque bureau et coll\u00e8ge ou \u00e9tablissement de formation provincial ou territorial au Canada fonctionne de la m\u00eame fa\u00e7on quant \u00e0 l\u2019offre et \u00e0 l\u2019administration des programmes d\u2019apprentissage, aux \u00e9quivalences des dipl\u00f4mes entre les provinces et les territoires et \u00e0 la reconnaissance des comp\u00e9tences de toute personne souhaitant obtenir la mention Sceau rouge dans un m\u00e9tier. \u00c0 l\u2019origine, ces exigences \u00e9taient celles du Programme du Sceau rouge. Cependant, au cours des vingt derni\u00e8res ann\u00e9es, les provinces et les territoires se sont \u00e9cart\u00e9s du programme national et ont mis en place leurs propres mod\u00e8les de formation et de d\u00e9livrance de certificats. En g\u00e9n\u00e9ral, chaque province ou territoire est charg\u00e9 d\u2019administrer ses propres programmes de formation et de d\u00e9livrance de certificats menant \u00e0 la mention Sceau rouge. Cependant, on compte actuellement douze modes d\u2019administration diff\u00e9rents. EDSC s\u2019emploie activement \u00e0 r\u00e9gler les probl\u00e8mes inh\u00e9rents au syst\u00e8me actuel qui emp\u00eachent les Canadiens et les Canadiennes de chercher du travail dans d\u2019autres provinces ou territoires, qu\u2019ils soient apprentis ou compagnons.<\/p>\n
L\u2019harmonisation permettra \u00e0 chaque employeur et \u00e0 chaque administration (gouvernement) d\u2019embaucher des compagnons et des apprentis de l\u2019A.U. originaires d\u2019une autre province. Quant \u00e0 ces derniers, ils n\u2019auront pas \u00e0 craindre un quelconque obstacle, examen des comp\u00e9tences ou reclassement (par ex., un apprenti de troisi\u00e8me ann\u00e9e peut \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 comme un apprenti de deuxi\u00e8me ann\u00e9e \u00e0 cause d\u2019exigences provinciales). Les diff\u00e9rentes politiques provinciales ont suscit\u00e9 des obstacles qui ne s\u2019inscrivent pas dans l\u2019objectif initial du Programme du Sceau rouge. Nous nous employons \u00e0 modifier cette situation en collaboration avec EDSC.<\/p>\n
Les travailleurs temporaires \u00e9trangers sont le centre d\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un grand nombre de nos membres et un sujet de discussion avec le gouvernement. Leur situation est li\u00e9e au processus d\u2019\u00e9valuation professionnelle. Depuis de nombreuses ann\u00e9es, nous mentionnons au gouvernement les probl\u00e8mes auxquels sont confront\u00e9s nos membres dans la recherche d\u2019un emploi. Les fonctionnaires nous ont entendus car ils ont d\u00e9cid\u00e9 d\u2019associer leurs efforts aux n\u00f4tres pour trouver une solution. Les \u00e9trangers qui cherchent un emploi souhaitent aussi obtenir la mention Sceau rouge dans les m\u00e9tiers de la tuyauterie et voir leur niveau d\u2019apprentissage ou leur statut de compagnon reconnu. Les travailleurs temporaires \u00e9trangers ont aussi le droit, au m\u00eame titre que les Canadiens et les Canadiennes, de faire \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences. Nous voulons toutefois nous assurer que ce processus d\u2019\u00e9valuation se d\u00e9roule d\u2019une mani\u00e8re \u00e9quitable, c\u2019est-\u00e0-dire qu\u2019il n\u2019a pas pour effet de permettre \u00e0 des travailleurs temporaires \u00e9trangers de supplanter les r\u00e9sidents canadiens dans la recherche d\u2019un emploi.<\/p>\n
Nous travaillons aussi en \u00e9troite collaboration avec EDSC et l\u2019Association des entrepreneurs en m\u00e9canique du Canada (AEMC) \u00e0 l\u2019examen d\u2019un volet du projet d\u2019harmonisation qui touche notre industrie. Depuis longtemps, les mod\u00e8les d\u2019\u00e9valuation professionnelle des candidats et des candidates sont bas\u00e9s sur la note obtenue \u00e0 l\u2019examen \u00e9crit du Sceau rouge (pour la plupart des m\u00e9tiers, sauf pour celui de soudeur et de soudeuse qui comprend aussi une \u00e9preuve pratique). Nous demandons aussi depuis longtemps la mise en place d\u2019une \u00e9preuve pratique pour notre industrie \u2013 en plus de l\u2019examen \u00e9crit \u2013 qui serait dirig\u00e9e par un expert du domaine professionnel. Par exemple, un monteur ou une monteuse de conduites de vapeur serait charg\u00e9 d\u2019\u00e9valuer l\u2019exp\u00e9rience de travail et la formation d\u2019un candidat ou d\u2019une candidate; l\u2019\u00e9valuation ne pourrait pas \u00eatre confi\u00e9e \u00e0 une personne occupant un poste d\u2019administration ou travaillant ans un autre domaine professionnel. Ce type de situation est d\u00e9j\u00e0 survenu quelquefois. Nous ne pouvons pas permettre \u00e0 une personne, autre qu\u2019un ouvrier ou qu\u2019une ouvri\u00e8re qualifi\u00e9, d\u2019effecteur l\u2019\u00e9valuation. \u00c0 la diff\u00e9rence du mod\u00e8le d\u2019\u00e9valuation actuel, le nouveau sera plus on\u00e9reux, ce qui est un facteur important que devront prendre en compte les personnes concern\u00e9es. L\u2019A.U. continue de travailler avec EDSC, le Secr\u00e9tariat du Sceau rouge et l\u2019AEMC \u00e0 la mise sur pied de ce nouveau mod\u00e8le, qui servira \u00e0 l\u2019\u00e9laboration du futur processus d\u2019\u00e9valuation des ouvriers et ouvri\u00e8res qualifi\u00e9s canadiens. Certaines provinces ont d\u00e9j\u00e0 lanc\u00e9 des projets pilotes.<\/p>\n
L\u2019harmonisation est une tentative de r\u00e9vision du Programme du Sceau rouge interprovincial, tout en pr\u00e9servant son objectif initial, \u00e0 savoir de fournir les ouvriers et les ouvri\u00e8res qualifi\u00e9s dont l\u2019industrie a besoin pour b\u00e2tir le Canada. Il est important de noter que ce programme n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9 depuis plusieurs d\u00e9cennies. Par cons\u00e9quent, y apporter des changements ne sera pas une t\u00e2che facile, en particulier au niveau national. L\u2019A.U. continue de travailler \u00e0 la r\u00e9vision du programme afin d\u2019obtenir les meilleurs r\u00e9sultats possibles pour ses membres.<\/p>\n
Contribution\u00a0: A.U.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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