Pourquoi les Compétences pour réussir ?
De nombreux travailleurs canadiens ne possèdent pas les compétences nécessaires pour être en mesure de répondre aux exigences de compétences typiques de leur emploi.
Le fait de ne pas pouvoir répondre aux exigences minimales de performance de leur emploi limite leurs possibilités de carrière et leur salaire, et les rend vulnérables à une variété d'autres résultats négatifs.
Il existe neuf compétences qui peuvent aider les travailleurs à réussir dans leur travail, leur apprentissage et leur vie, quel que soit leur lieu de résidence ou l'emploi qu'ils occupent. Elles constituent la base de l'apprentissage de toutes les autres compétences et permettent aux gens d'évoluer dans leur travail et leur vie et de s'adapter aux changements sur le lieu de travail et dans la vie. Pour en savoir plus, consultez le guide Guide de l'animateur.
L'histoire des Compétences pour réussir
Les Compétences pour réussir, anciennement appelées compétences essentielles, ont été identifiées et lancées par le gouvernement du Canada en mai 2021, mettant à jour le cadre existant en réponse à un marché du travail en évolution. Ces 9 compétences sont mises à jour pour refléter l'évolution rapide des besoins et des exigences en matière de compétences :
- Calcul
- Communication
- Collaboration
- Résolution de problèmes
- Rédaction
- Adaptabilité
- Lecture
- Créativité et innovation
Dans le cadre actualisé, deux nouvelles compétences ont été introduites - Créativité et innovation et Adaptabilité. Ces compétences supplémentaires représentent la demande croissante de compétences socio-émotionnelles de la part des employeurs canadiens.
D'autres changements ont été apportés :
- L'utilisation de documents est intégrée dans la lecture, l'écriture et le calcul,
- Communication orale raffinée à la communication,
- Travailler avec les autres s'étend à la collaboration, et les capacités de réflexion s'affinent à la résolution de problèmes.
